هل تمنح الشركات خيارات الأسهم بشكل فعال

هل تمنح الشركات خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي بشكل فعال؟ ☆
وتحلل هذه الورقة جوائز خيار الأسهم إلى المديرين التنفيذيين من 792 شركة عامة في الولايات المتحدة بين عامي 1984 و 1991. باستخدام نهج بلاك سكولز، وأنا اختبار ما إذا كانت خيارات الأسهم & # x27؛ فإن حوافز الأداء لها ارتباطات هامة مع المتغيرات التفسيرية المتعلقة بالحد من تكاليف الوكالات. تدرس اختبارات أخرى ما إذا كان يمكن تفسير مزيج التعويض بين خيارات الأسهم والمدفوعات النقدية بسيولة الشركة أو الوضع الضريبي أو إدارة الأرباح. وتشير النتائج إلى أن عدد قليل من النظريات التعاقدية بين الوكالات أو المالية يتمتع بسلطة تفسيرية لأنماط جوائز الخيارات التنفيذية للرئيس التنفيذي.
تصنيف جيل.
اختر خيارا لتحديد موقع / الوصول إلى هذه المقالة:
تحقق مما إذا كان لديك حق الوصول من خلال بيانات اعتماد تسجيل الدخول أو مؤسستك.

هل تمنح الشركات خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي بشكل فعال؟
التنزيلات: (رابط خارجي)
النص الكامل للمشتركين سسينسديريكت فقط.
هذا البند قد تكون متاحة في مكان آخر في إكونبابيرس: البحث عن العناصر التي تحمل نفس العنوان.
تصدير المرجع: بيبتكس ريس (إندنوت، بروسيت، ريفمان) هتمل / النص.
مجلة الاقتصاد المالي وتحريرها حاليا من قبل G. ويليام شويرت.
المزيد من المقالات في مجلة الاقتصاد المالي من إلزيفير.
بيانات السلسلة التي تحتفظ بها دانا نيكوليسكو ().
هل عملك مفقود من ريبيك؟ هنا هو كيفية المساهمة.
أسئلة أو مشاكل؟ تحقق من الأسئلة الشائعة إكونبابيرس أو إرسال البريد إلى.

هل الشركات جائزة الرئيس التنفيذي خيارات الأسهم بشكل فعال.
44 الصفحات نشرت: 11 نوفمبر 2008.
ديفيد يرماك.
جامعة نيويورك (نيو) - مدرسة ستيرن للأعمال.
ديت وريتن: أكتوبر 1994.
وتحلل هذه الورقة أقسام خيار الأسهم إلى المديرين التنفيذيين من 792 شركة عامة في الولايات المتحدة بين عامي 1984 و 1991. وباستخدام نهج بلاك سكولز، اختبر ما إذا كانت حوافز أداء خيارات الأسهم لها ارتباطات هامة مع المتغيرات التفسيرية المتعلقة بالحد من تكاليف الوكالات. وتفحص اختبارات أخرى ما إذا كان يمكن تفسير مزيج التعويضات بين خيارات الأسهم والأجور النقدية بسيولة الشركة أو الوضع الضريبي أو إدارة الأرباح. وتشير النتائج إلى أن عدد قليل من النظريات التعاقدية بين الوكالات أو المالية لديها قوة توضيحية لأنماط جوائز خيار الأسهم التنفيذية للرئيس التنفيذي، وهو ما يتفق مع استنتاجات أخرى بأن ترتيبات رواتب المدير التنفيذي لا تعكس بشكل جيد التنبؤات المعيارية لمنظري التعويضات.
ديفيد يرماك (جهة الاتصال)
جامعة نيويورك (نيو) - ستيرن كلية إدارة الأعمال (البريد الإلكتروني)
44 غرب الشارع الرابع.
نيو يورك، ني 10012-1126.
الصفحة الرئيسية: stern. nyu. edu/
إحصاءات الورق.
روابط سريعة.
حول.
يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo6 في 0.109 ثانية.

هل تمنح الشركات خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي بشكل فعال؟
نبذة مختصرة.
لا تتوفر أية خلاصة لهذا العنصر.
تحميل المعلومات.
إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.
ونظرا لأن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن "بحث ذي صلة" (أدناه) أو البحث عن إصدار مختلف منه.
معلومات المراجع.
المجلد (السنة): 39 (1995)
البحوث ذات صلة.
المراجع.
المراجع المدرجة في إيدياس.
يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:
سميث، C. W. & واتس، R. L.، 1992. "ذي أوبورتونيتي أوبوتونيتي سيت أند كوربورات فينانس، ديفيدند أند كومبنساتيون بوليسيز"، بابيرس 92-02، روشيستر، بوسينيس - فينانسيال ريزارتش أند بوليسي ستوديز. ريبيك: بلا: جواريس: v: 14: y: 1976: i: 2: p: 357-364 غير مدرج في إيدياس إيتون، جوناثان وروزين، هارفي S، 1983. "الوكالة، التعويض المتأخر، الأجر، "مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 38 (5)، باجيس 1489-1505، ديسمبر.
جوناثان إيتون & هارفي S. روزين، 1981. "الوكالة، التعويض المتأخر، وهيكل المكافآت التنفيذية"، ورقات عمل نبر 0777، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، جوناثان إيتون & هارفي S. روزين، 1982. "تأخرت الوكالة التعويضات، وهيكل المكافآت التنفيذية "، أوراق العمل 533، جامعة برينستون، قسم الاقتصاد، قسم العلاقات الصناعية .. جنسن، مايكل C. & مكلينغ، ويليام H.، 1976." نظرية الشركة: السلوك الإداري، وكالة التكاليف و هيكل الملكية "، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 3 (4)، باجيس 305-360، أكتوبر. روبرت س. ميرتون، 2005. "نظرية التسعير العقلاني للخيارات"، فصول الكتاب العلمي العالمي، في: نظرية التقييم، الفصل 8، الصفحات 229-288 العالمية للنشر العلمي. المحدودة.
روبرت سي ميرتون، 1973. "نظرية الخيار الرشيد التسعير،" مجلة بيل الاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 4 (1)، باجيس 141-183، سبرينغ. مهران، حميد، 1995. "هيكل التعويض التنفيذي، الملكية، والأداء الثابت"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 38 (2)، باجيس 163-184، جوون. بيزجاك، جون M. & بريكلي، جيمس A. & كوليز، جيفري L.، 1993. "ستوك-باسد إنسنتيف كومبنساتيون أند إنفستمنت بهافيور"، جورنال أوف أكونتينغ أند إكونوميكس، إلزيفير، فول. 16 (1-3)، باجيس 349-372، أبريل. مورفي، كيفن J.، 1985. "الأداء المؤسسي والمكافآت الإدارية: تحليل تجريبي"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 7 (1-3)، باجيس 11-42، أبريل. بروتينغز بابيرس أون إكونوميك أكتيفيتي، إكونوميك ستوديز بروغرام، ذي بروكينغز إنستيتوتيون، فول. 19 (1)، الصفحات 141-206.
ستيفن فزاري & R. جلين هوبارد & بروس C. بيترسن، 1987. "قيود التمويل والاستثمار المؤسسي"، نبر أوراق العمل 2387، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة تشامبرلين، غاري، 1984. "بيانات الفريق" كتيب الاقتصاد القياسي ، إن: Z. غريليشس † & مد إنتريليغاتور (إد.)، هاندبوك أوف إكونوميتريكس، إديتيون 1، فولوم 2، تشابتر 22، باجيس 1247-1318 إلزيفير. غافر، جنيفر J. & غافر، كينيث M.، 1993. "أدلة إضافية على العلاقة بين مجموعة الفرص الاستثمارية وتمويل الشركات وتوزيعات الأرباح وسياسات التعويض"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلسفير، المجلد. 16 (1-3)، باجيس 125-160، أبريل. ديفسكو، ريتشارد A & جونسون، روبرت R & زورن، توماس S، 1990. "تأثير خطط خيارات الأسهم التنفيذية على حملة الأسهم وحملة السندات"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 45 (2)، باجيس 617-627، جوون. ديمستيز، هارولد ولين، كينيث، 1985. "هيكل ملكية الشركات: الأسباب والعواقب"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 93 (6)، باجيس 1155-1177، ديسمبر. لامبرت، ريتشارد A. & لانين، ويليام N. & لاركر، ديفيد F.، 1989. "إكسكوتيف ستوك أوبتيون بلانز أند كوربورات ديفيدند بوليسي"، جورنال أوف فينانسيال أند كوانتيتاتيف أناليسيس، كامبريدج ونيفرزيتي بريس، فول. 24 (04)، باجيس 409-425، ديسمبر. جينسن، مايكل C & ميرفي، كيفين J، 1990. "أدفانسد باي أند توب-ماناجيمنت إنسنتيفس"، جورنال أوف بوليتيكال إكونومي، ونيفرزيتي أوف شيكاغو بريس، فول. 98 (2)، باجيس 225-264، أبريل.
جينسن، M. C. & مورفي، K. J.، 1988. "بيرفورمانس باي أند توب ماناجيمنت إنسنتيفس،" بابيرس 88-04، روشيستر، بوسينيس - ماناجيريال إكونوميكس ريزارتش سينتر. هوجن، روبرت A & سينبيت، ليما W، 1981. "حل مشاكل الوكالة من رأس المال الخارجي من خلال الخيارات"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 36 (3)، باجيس 629-647، جوون. مايرز، ستيوارت C.، 1977. "محددات اقتراض الشركات"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 5 (2)، باجيس 147-175، نوفيمبر. ديشو، باتريشيا M. & سلون، ريتشارد G.، 1991. "الحوافز التنفيذية ومشكلة الأفق: تحقيق تجريبي"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 14 (1)، باجيس 51-89، مارش. ميرفي، كيفن J. & زيمرمان، جيرولد L.، 1993. "الأداء المالي المحيطة دوران الرئيس التنفيذي"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 16 (1-3)، باجيس 273-315، أبريل. ريتشارد A. ديفوسكو & توماس S. زورن & روبرت R. جونسون، 1991. "الرابطة بين خطة خيارات الأسهم التنفيذية التغييرات واتخاذ القرارات الإدارية"، الإدارة المالية، جمعية الإدارة المالية، 20 (1)، الربيع. موندلاك، ياير، 1978. "حول تجميع سلسلة الوقت والبيانات المقطع العرضي،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 46 (1)، باجيس 69-85، جانوري. ألان J. ماركوس، 1982. "تقاسم المخاطر ونظرية الشركة"، مجلة بيل للاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 13 (2)، باجيس 369-378، أوتمن. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. بريكلي، جيمس A. & بهغت، سانجاي & ليس، رونالد C.، 1985. "تأثير خطط التعويض الإداري طويلة المدى على ثروة المساهمين"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 7 (1-3)، باجيس 115-129، أبريل. جاكوبسون، جورج، 1988. "حساسیة معلمات الإمداد بالعمالة التقدیرات إلی التأثیرات الفردیة غیر المرصودة: التأثیرات الثابتة والآثار العشوائیة في نموذج غیر خطی باستخدام بیانات اللوحة"، مجلة اقتصاد العمل، مطبعة جامعة شیکاغو، المجلد. 6 (3)، باجيس 302-329، جولاي. بينغت هولمستروم & جوان ريكارت i كوستا، 1986. "ماناجيريال إنسنتيفس أند كابيتال ماناجيمنت"، ذي كوارتيرلي جورنال أوف إكونوميكس، أوكسفورد ونيفرزيتي بريس، فول. 101 (4)، باجيس 835-860. لويلن، ويلبر & لوديرر، كلاوديو ومارتن، كينيث، 1987. "التعويض التنفيذي ومشاكل الحوافز التنفيذية: تحليل تجريبي"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 9 (3)، باجيس 287-310، ديسمبر. و كليفورد W. سميث Jr. & روس L. واتس، 1982. "الحوافز والضرائب من خطط التعويض التنفيذي"، المجلة الأسترالية للإدارة، المدرسة الأسترالية للأعمال، المجلد. 7 (2)، باجيس 139-157، ديسمبر. مراجع كاملة (بما في ذلك تلك التي لا تتطابق مع البنود على إيدياس)
يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.
يحتوي هذا العنصر على أكثر من 25 اقتباسا. ولتفادي تشوش هذه الصفحة، يتم إدراج هذه الاقتباسات في صفحة منفصلة.
هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.
الإحصاء.
التصحيحات.
عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: إي: جفينيك: v: 39: y: 1995: i: 2-3: p: 237-269. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.
بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيها أو عنوانها أو معلوماتها المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (دانا نيكوليسكو)
إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.
إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.
إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.
إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.
يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.
المزيد من الخدمات.
متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.
أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.
الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.
تسجيل المؤلف.
الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.
تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.
الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.
ريبيك بيبليو.
المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.
تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.
EconAcademics.
بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.
سرقة أدبية.
حالات الانتحال في الاقتصاد.
أوراق سوق العمل.
ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.
الخيال الدوري.
التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.
الخدمات من ستل فيد.
البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

هل تمنح الشركات خيارات الأسهم بشكل فعال
وتحلل هذه الورقة أقسام خيار الأسهم إلى المديرين التنفيذيين ل 792 شركة عامة في الولايات المتحدة بين عامي 1984 و 1991. وباستخدام نهج بلاك سكولز، اختبر ما إذا كانت حوافز أداء خيارات الأسهم لها ارتباطات هامة مع المتغيرات التفسيرية المتعلقة بتخفيض تكاليف الوكالات. وتفحص اختبارات أخرى ما إذا كان يمكن تفسير مزيج التعويضات بين خيارات الأسهم والأجور النقدية بسيولة الشركة أو الوضع الضريبي أو إدارة الأرباح. وتشير النتائج إلى أن عدد قليل من النظريات التعاقدية بين الوكالات أو المالية لديها قوة توضيحية لأنماط من جوائز خيار الأسهم التنفيذية للرئيس التنفيذي، وهو ما يتفق مع استنتاجات الآخرين بأن ترتيبات الأجور للرئيس التنفيذي لا تعكس بشكل جيد التنبؤات المعيارية لمنظري التعويضات.
المقالات المقترحة.
لإرسال طلب تحديث أو إزالة لهذه الورقة، يرجى إرسال طلب تحديث / تصحيح / إزالة.